企业有HR，为什么还要找猎头？
随着企业业务的扩展和人才市场的竞争日益激烈，人力资源（HR）部门在招聘和人才管理方面扮演着重要角色。不过，即使企业拥有一支强大的HR团队，他们有时候仍然会寻求猎头服务的帮助，这是为什么？
首先，是猎头有他们的优势
1. 招聘效率提升：猎头服务机构拥有丰富的人才资源和广泛的人脉关系，能够快速捕捉到优秀的人才，加速招聘流程。
2. 专业评估能力：猎头服务机构经过长期培养和积累，对于人才市场有着较为深入的了解和评估能力，能够综合考量候选人的背景、经验和匹配度。
3. 保密和隐私：猎头服务机构可以为企业保守秘密，不会泄露企业内部信息，确保招聘活动的高度机密性。
4. 灵活的用工方式：猎头服务机构能够根据企业需求提供灵活的用工方式，例如短期合同、项目合作等，有助于企业更好地应对市场变化。
5. 行业洞察力：猎头服务机构在长期服务不同企业的过程中，积累了大量的行业洞察力，能够为企业提供专业的咨询和建议，有助于企业发展和战略规划。
其次，是HR与猎头服务的共存关系
1. 资源互补：HR部门和猎头服务都是为企业招聘合适人才的重要组成部分，两者可以在人才招聘、选拔和培养方面形成良好的资源互补。
2. 专业分工：HR部门主要负责企业内部的人力资源管理和员工关系的维护，而猎头服务则专注于外部招聘活动和人才市场的调研，实现了专业分工和高效协作。
3. 灵活应对：猎头服务机构可以为企业提供灵活的人力资源解决方案，而HR部门则可以根据企业发展的需要进行招聘规划和战略管理，共同应对市场变化。
4. 雇主品牌塑造：HR部门可以通过合理的工作环境、良好的员工福利、职业发展通道等措施，塑造企业的良好雇主品牌形象，吸引更多优秀的人才。而猎头服务机构则能够为企业推广和介绍品牌形象，增加企业的知名度。
企业之所以需要同时拥有HR部门和猎头服务，是因为两者在人才招聘、评估和管理上各有优势，并能够共同促进企业的发展。通过合理的分工和协作，企业能够更加高效地吸引、选拔和留住优秀的人才，为企业的长期发展打下坚实的人才基础。
