海南猎头——讲讲关于面试

1、 常见的面试形式

Ø 阶段性面试：就是与不同的人分阶段进行面试，或许在面试的过程中会遇到不同部门的主管，但是问的问题可能都大同小异，因此最重要的就是要保持平和的态度，回答相同问题仍应该保持活力、热情和朝气。

Ø 筛选性面试：通常是经过笔试的审核，不然就是中低阶层主管初步筛选，若能在此时提出不同于其他人的问题或对该公司的建议，都会加深面试者对你的印象。

Ø 群体性面试：一般由3-5个主试者同时对单一的应试者进行面试，这是为了考验应试者的抗压性和社交与沟通能力，所以应试者要专心聆听和回答每一个问题，或许每一个主试者问的问题差异性很大，但是还是要以从容的态度来应对。

Ø 淘汰性面试：通常面试只有一次机会，如果不合适的人，就会被淘汰。

外企招聘新人时候基本上按下面三个程序

Ø 初步面试（双向沟通）

Ø 标准化心理测试（了解应聘人员的基本能力素质和个性特征）

Ø 模拟测验（客观反映应聘者的综合能力）

2、非常规面试

Ø “不考即考”测试，就是在没有言明或任何迹象表明是在考试的情况下，考试实际已经开始。

Ø 即席发言测试，就是考官给应试者一个题目，并向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求来进行发言。

Ø 明暗结合测试，就是当面测试的同事进行暗中的测试。

Ø 与人谈话测试，就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。

Ø 设计路障测试，就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中设计一些有路障的题目，通过观察应试者在经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。

Ø 事实判断测试，就是给与应试者少量的有关某一问题的资料，要求他对这一问题做出全面分析。

Ø 角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际关系与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。

Ø 编组讨论测试，就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4-8个人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难。

Ø 随便聊天测试，在拉家常试的轻松气氛中考察应聘者的反应能力、知识、素养和品质等。

Ø 面试模拟测试，就是让应试者与他假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，具体形式多种